نقلنا لكم في الفترة الماضية الدعاوى القضائية التي تم رفعها ضد سوني وعلامتها التجارية بلايستيشن من قبل مجموعة من الموظفات طالبن الشركة بتعويضات نظير ما تعرضن له من إساءات شملت التمييز الجنسي والمضايقات وبيئة العمل السمية وتفضيل الرجال على النساء في الوظائف القيادية، وبحسب التقارير الأخيرة، رفضت المحكمة الفيدرالية معظم تلك الادعاءات في الأيام الماضية.
في نوفمبر الماضي، رفعت إيما ماجو، محللة أمن تكنولوجيا المعلومات السابقة في PlayStation، دعوى قضائية ضد الشركة بتهمة التمييز بين الجنسين والمضايقات والإنهاء غير المشروع لوظيفتها، وزعمت الدعوى التي رفعتها أن “سوني تتسامح مع بيئة عمل عنصرية ضد الموظفات” اللواتي “يتعرضن باستمرار لمعاملة متباينة غير قانونية في الأجور وفرص العمل”.
طلبت ماجو أيضًا موافقة المحكمة على توسيع الدعوى إلى دعوى جماعية نيابة عن جميع الإناث العاملات في SIE في كاليفورنيا على مدى السنوات الأربع الماضية، بينما نفت شركة Sony مزاعم ماجو وطالبت برفض الدعوى بسبب نقص الأدلة التي تدعم مزاعمها في الشهر الماضي، ولكن رداً على ذلك، قدمت ثماني نساء أخريات الآن رواياتهن عن المعاملة الجنسية في الشركة.
بعد فترة من المنازعات القضائية، تم إصدار بعض الأحكام في تلك القضايا، حيث رفض قاضٍ فيدرالي 10 من أصل 13 دعوى قدمتها إيما ماجو، وفقًا لما جاء في تقرير أكسيوس.
يقول التقرير أن قاضي الصلح الأمريكي لوريل بيلر رفض المطالبات بما في ذلك مزاعم التمييز في الأجور والمضايقات التي يتعرضن لها الموظفات، ويمكن لـ”إيما” بالطبع تعديل الدعاوى ومحاولة دفعها إلى المحكمة مرة أخرى، لكنها ستحتاج أولًا لإيجاد أدلة دامغة لدعم القضايا العشر المرفوضة.
يشار إلى أن الادعاءات الثلاثة التي لا تزال قائمة والتي يمكن للموظفة رفع دعوى بشأنها تشمل مزاعم الإنهاء غير المشروع وانتهاك شركة سوني لحقوقها فيما يتعلق بحماية المبلغين عن المخالفات.
