زعمت ثماني نساء سبق لهن العمل في شركة Sony أنهن تعرضن لتمييز جنسي في مكاتب الشركة التي تتخذ من الولايات المتحدة مقراً لها، الأمر الذي ترتب عليه دعوى قضائية جماعية تطالب الشركة بتعويضات نظير ما تعرضن له من إساءات.
في نوفمبر الماضي، رفعت إيما ماجو، محللة أمن تكنولوجيا المعلومات السابقة في PlayStation، دعوى قضائية ضد الشركة بتهمة التمييز بين الجنسين والمضايقات والإنهاء غير المشروع لوظيفتها، وزعمت الدعوى التي رفعتها أن “سوني تتسامح مع بيئة عمل عنصرية ضد الموظفات” اللواتي “يتعرضن باستمرار لمعاملة متباينة غير قانونية في الأجور وفرص العمل”.
طلبت ماجو أيضًا موافقة المحكمة على توسيع الدعوى إلى دعوى جماعية نيابة عن جميع الإناث العاملات في SIE في كاليفورنيا على مدى السنوات الأربع الماضية، بينما نفت شركة Sony مزاعم ماجو وطالبت برفض الدعوى بسبب نقص الأدلة التي تدعم مزاعمها في الشهر الماضي، ولكن رداً على ذلك، قدمت ثماني نساء أخريات الآن رواياتهن عن المعاملة الجنسية في الشركة.
تشمل الدعوى الجماعية ادعاءات بأنه تم التغاضي عن منح الموظفات مناصب عليا، وتعرضن للتنمر، ولذلك اتخذن قرارًا في النهاية بترك الشركة بأعداد كبيرة بسبب الممارسات التمييزية.
صرحت موظفة أخرى، ماري هارينجتون، والتي عملت في شركة Sony لأكثر من 16 عامًا ، أنه نادرًا ما يتم النظر في ترقية النساء ، وادعت أنها راسلت رؤسائها عبر البريد الإلكتروني في عام 2018 بعد مقال إخباري حول التحيز الجنسي المزعوم في Nike، وسألتهم “هل يمكننا معالجة هذا قبل أن يكون لدى PlayStation مقال إخباري خاص به؟”.
يشار إلى أنه لن يتم عقد جلسة استماع بشأن طلب Sony لرفض الدعوى قبل أبريل 2022 ومن ثم تحديد مصير موظفات بلايستيشن.
