كشف اليوم Peter Moore أحد المسؤولين التنفيذين في شركة EA في مقابلة له مع موقع Fortune عن بعض المعلومات المتعلقة باستراتيجبة الشركة لناحية القوى العاملة فيها.
حيث ذكر Peter أن الشركة تعتمد منذ سنوات طويلة على استراتيجية التنوع في الموظفين من خلال الحرض على توظيف مواهب نسائية و ضمهم لفريق العمل، حيث ذكر أنه ومنذ أن بدأ العمل في الشركة عام 1999 تم زيادة أعداد الموظفين الإناث في الشركة بنسبة كبيرة جداً، وكمثال على هذا ذكر أن 40% من مطوري لعبة The Sims هم من النساء.
فالشركة كما ذكر Peter تفكر دائماً ببيئة العمل التي توفرها لموظفيها و تعمل باستمرار على ضخ دماء جديدة لها و ذلك ما قامت به من خلال تعيين نساء بمنصب مدراء في الشركة على مدار العامين الماضيين، من بينهم Sara Jansson المنتجة التنفيذية للعبة Mirror’s Edge: Catalyst و Samantha Ryan مسؤولة قسم ألعاب الأجهزة الذكية بالشركة، بالإضافة إلى Jade Raymond التي انتقلت للشركة من يوبي سوفت لتستلم إدارة استوديو Motive الجديد.
ومن ناحية أخرى فإن هذه الاستراتيجية التي تتبعها EA يبدوا أنها نقلتها لألعابها فبتنا نرى بطولات نسائية مطلقة مثل Mirror’s Edge: Catalyst، و لكن خير مثال على هذا هو لعبة FIFA 16 التي تتضمن فرق نسائية للمرة الأولى و قد عبر Peter عن اعتقاده بأن هذه الإضافة ستساهم بارتفاع نسبة لاعبي سلسلة فيفا من 15% بالأجزاء السابقة لتصل إلى أعداد غير مسبوقة في لعبتي FIFA 16 وFIFA 17.
