بارعةإبان طرح Red Dead Redemption 2 وتحدثت عن مشاكل داخل Rockstar تتعلق ببيئة العمل والصعوبات التي يعاني منها المطورين، فالبعض كان يعمل لساعات إضافية طويلة وبشكل شاق. مما اضطر الشركة للرد.
لدرجة أن موظف سابق في Rockstar شبه العمل معهم وكأن هنالك مسدس مصوب نحو رأسه دائماً، اليوم علمنا بأن Jennifer Kolbe نائبة رئيس روكستار نشرت تقريراً حول التحسينات والتغييرات التي قامت بها الشركة وهو يتعلق كذلك برواتب الموظفين والفروقات الكبيرة بينها من الذكور والإناث.
من بين التحسينات هو الأخذ بعين الاعتبار ما إذا كان الموظف أو الموظفة أم أو أب بحيث تقوم الشركة بمنح هؤلاء معاملة خاصة سواء لناحية الرواتب أو العلاوات أو المكافآت الإضافية.
كذلك تقوم الشركة بتحسين قدرات موظفيها بشكل دائم عبر دورات تدريبية تمنحهم الخبرة اللازمة لاتمام العمل. كذلك تم تقليص فجوة الرواتب بين الجنسين الذكور والإناث.
بجانب التركيز على تحسين بيئة العمل ومحاربة أي إساءات أو انتهاكات قد توجه للموظفين ومنع أي ألفاظ مسيئة بحقهم على أساس عنصري أو جنسي وغيره.
وأخيراً علمنا أن هذه التحسينات ستكون البداية لسلسلة من التحسينات القادمة لهيكلة الشركة بشكل عام.
هذا وكان قد ظهر تقرير في أبريل 2020 يتحدث عن تغييرات جذرية ببيئة العمل داخل روكستار بعد إطلاق Red Dead Redemption 2.
Rockstar’s Vice President, Jennifer Kolbe has released its official gender pay gap report for 2021 for its employees, highlighting various improvements made to the company.
While there is still room for improvements for Rockstar, it’s looking better. https://t.co/YDnE0qs6GE pic.twitter.com/fauTbUhJr1
— Ben (@videotech_) April 5, 2022
